《误判心理学》之五|代表性启发式,我们所熟知的绩效考核误判在哪里?
在我工作的12年中,发现一个现象,如果公司存在绩效考核,那么实施者的流动性很大,也就是说实施者的绩效较其他人更低,为什么会出现这种现象,我们今天就来说说这个问题。
上节课讲到易得性启发式的一个表现是“易于回忆”一起的,我们常常会根据易于回忆的事情做出判断,这导致这在固定周期内,接近考核时间点你的表现大概率决定你的绩效。今天我们再来学习源于代表性启发式误判的表现,即“对基础比率不敏感”。先举一个例子
