AI工程师面试必问的10大核心问题：你能答对几道？
第一章：AI工程师面试必问的10大核心问题概述AI工程师岗位在当前技术领域中竞争激烈，企业普遍关注候选人的理论基础、工程实践能力以及解决实际问题的思维方式。面试官常通过一系列核心问题评估候选人是否具备构建、优化和部署人工智能系统的能力。这些问题覆盖机器学习原理、深度学习架构、数据处理策略、模型调优技巧及系统设计能力等多个维度。常见考察方向
监督与非监督学习的基本区别及典
学习和成长
15：00开始面试，15：06就出来了，问的问题有点变态。。。
从小厂出来，没想到在另一家公司又寄了。到这家公司开始上班，加班是每天必不可少的，看在钱给的比较多的份上，就不太计较了。没想到8月一纸通知，所有人不准加班，加班费不仅没有了，薪资还要降40%,这下搞的饭都吃不起了。还在有个朋友内推我去了一家互联网公司，兴冲冲见面试官，没想到一
【蓝桥杯·解题思路】2025蓝桥杯国赛JAVA B组
试题 A：农场监控
题目
题目描述一位农民正在规划他的高科技农场，他希望利用无人机和摄像头对农作物进行实时监控。为了实现这一目标，他将农场划分为一个
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专科大学生努力冲击Java备战春招-LeetCode04.寻找两个正序数组的中位数
给定两个大小分别为 m 和 n 的正序（从小到大）数组 nums1 和 nums2。请你找出并返回这两个正序数组的 中位数 。
算法的时间复杂度应该为 O(log (m+n)) 。
示例 1：
输入：nums1 = [1,3], nums2 = [2]
输出：2.00000
解释：合并
测试从业1到3年经验，常见软件测试工程师面试题总结
前言软件测试工程师，和开发工程师相比起来，虽然前期可能不会太深，但是涉及的面还是比较广的。前期面试实习生或者一年左右的岗位，问的也主要是一些基础性的问题比较多。涉及的知识主要有MySQL数据库的使用、Linux操作系统的使用、软件测试框架性的问题，测试环境搭建问题、当然还有一些自动化测试和性能测试的问题。测试工程师的面试题，基本上都是大同小异的，面试的核心主要在于框架模块（一到三年工作经验）。岗位
超详细的软件测试面试知识总结
超详细的面试知识总结
1、你的测试职业发展是什么?测试经验越多，测试能力越高。所以我的职业发展是需要时间积累的，一步步向着高级测试工程师奔去。而且我也有初步的职业规划，前3年积累测试经验，按如何做好测试工程师的要点去要求自己，不断更新自己改正自己，做好测试任务。
2、你认为测试人员需要具备哪些素质做测试应该要有一定
顶尖高校的保研预推免参营时间陆续公布，我们应该以什么心态去面对？
保研，即保送研究生，是许多大学生在本科阶段努力的目标。然而，保研不仅仅是学术成绩的竞争，更是一场信息战。提前获取并利用好各种信息资源，才能在众多竞争者中脱颖而出。为了帮助大家更好地应对保研的挑战，我们精心整理并提供了丰富的资料，助力每一位有志于保研的同学实现梦想。更多保研，夏令营
职场发展—如何避雷垃圾公司
前言个人的职业发展，是一个重大命题，它关乎我们在职场这条路，到底走的有多远。有些人的职业发展，目标明确，有节奏感，在30出头当上大厂的leader岗位，或者在某些中型公司担任技术总监的岗位，这些人在短短的不到10年的时间，年薪百万，成为人生赢家。而有些人，明明努力奋斗，甚至技术做的也很好，但是总是因为各种原因，走出的路不是那么如意。而笔者探讨的话题，正好就想解答这个问题。为什么会有这种差异性在职场
做到这6件事，让你实现从平庸到卓越
和别人一样的时间上下班，别人工作8小时，你也工作8小时，工资可能还不及别人的1/3；这边晋升无门、涨薪无望，那边又不敢离职，只能被动地等待；这边过了35岁连工作都找不到，那边又要延迟退休，还叫人怎么活；这边还在苦逼的加班，那边AI风生水起，口口声声要把人全部替换掉。面对这些焦虑，很多人说是因为自己在职场上表现太过平庸了，不够卓越。然而，普通职场人从平庸到卓越也不是一件容易的事。首先，普通职场人往往
埃森哲-XX公司关键绩效指标库和能力素质模型
知识星球APP【战略咨询文库】一、关键绩效指标库是什么关键绩效指标库（KPI库）是组织绩效管理的核心工具，它将关键绩效指标（KPI）按一定格式汇总存储，形成系统化的“仓库”。KPI库通常分为公司级、部门级、岗位级三个层级，涵盖时间、数量、质量、成本等多个维度，确保指标与战略目标一致。其作
